добавить сайт в избранное
Родитель-Взрослый-Ребенок
Оценка акцентуации характера по методике Шмишека
Я и моя агрессия
Самооценка конфликтности (1 вариант)
Самооценка конфликтности (2 вариант)
Тактика поведения в конфликте
Самооценка характера по методике Р.Кэттела
Оценка стратегий поведения в конфликте по методике Дж. Г. Скотта
Самооценка рационального поведения в конфликте
Критика и вы
Самооценка личности ( 1 и 2 вариант)
Самооценка уровня притязаний по методике Шварцландера
Оценка темперамента по методике А.Белова
Оценка межличностных отношений по методике Т. Лири
Стиль руководства.
Тесты, тесты, тесты
Сайт содержит тесты разнообразного характера. Имеются варианты тестов для тестирования online (через WWW) и варианты тестов для скачивания. Один из разделов сайта - Конструктор тестов - предназначен для помощи в создании собственных тестов, ориентированных для размещения на WWW.
|
Критика и вы
|
. Независимо от занимаемой должности любой человек может оказаться как в роли критикующего, так и
в положении критикуемого. Какой же может быть критика, когда вас критикуют? Как стать самокритичным и
избежать критических ситуаций? С точки зрения социального поведения личности, нужно грамотно определить
мотивы критики. Это поможет вам сделать правильные выводы.
посмотреть
скачать в формате zip (7,5 kb)
в начало |
Самооценка личности ( 1 и 2 вариант)
|
Каждый человек имеет определенные представления об идеале и наиболее ценных свойствах личности.
На эти качества люди ориентируются в процессе самовоспитания. Какие качества вы наиболее цените в людях?
У разных людей эти представления неодинаковы, а потому не совпадают результаты самовоспитания.
Какие же представления об идеале имеются у вас? Разобраться в этом вам поможет следующее задание,
которое выполняется в два этапа.
посмотреть
скачать в формате zip (20 kb)
в начало |
Самооценка уровня притязаний по методике Шварцландера
|
Уровень притязаний характеризует степень трудности тех целей, к которым стремится человек и достижение
которых представляется ему привлекательным и возможным. На уровень притязаний оказывает влияние динамика
удач и неудач на жизненном пути, динамика успеха в конкретной деятельности. Бывают адекватные уровни
притязаний (человек ставит перед собой те цели, которых реально может достичь, которые соответствуют
его способностям и возможностям) и неадекватные: завышенные (претендует на то, чего не может достичь)
или заниженные (выбирает легкие и упрощенные цели, хотя способен на большее). Чем адекватнее самооценка
личности, тем адекватнее уровень притязаний.
посмотреть
скачать в формате zip (14 kb)
в начало |
|
|
